Team Development Workshops
Team Development Workshops
Team Development Workshops
Menschenzentrierte Workshops, die deine Teams ausrichten und zusammenführen, die Zusammenarbeit stärken und eine gesündere und effizientere Art des Miteinanders schaffen.
Menschenzentrierte Workshops, die deine Teams ausrichten und zusammenführen, die Zusammenarbeit stärken und eine gesündere und effizientere Art des Miteinanders schaffen.
Menschenzentrierte Workshops, die deine Teams ausrichten und zusammenführen, die Zusammenarbeit stärken und eine gesündere und effizientere Art des Miteinanders schaffen.
-- ÜBER DIESES ANGEBOT
Workshops fürs "auf dieselbe Seite kommen".
Team Development Workshops sind für Agenturen und kreative Teams, die die Reibung spüren: Misalignment zwischen Leadership und Umsetzung, Kommunikationslücken, verlangsamte Arbeit oder wachsende Spannungen, während das Business skaliert. Die Arbeit wird erledigt, aber nicht ohne Stress, Missverständnisse oder vermeidbare Konflikte.
In diesen Workshops schaffen wir einen Raum für ehrliche Gespräche, geteiltes Verständnis und praktische Problemlösung. Wir schauen uns an, wie ihr zusammenarbeitet, kommuniziert und Entscheidungen trefft. Nicht theoretisch, sondern basierend darauf, wie die Dinge heute tatsächlich in eurer Agentur laufen.
-- ERGENISEE
Stärkere Teams. Klarere Zusammenarbeit. Weniger Friction.
Jeder Workshop wird individuell um euren Kontext herum designed, aber die Ergebnisse sind konsistent: Mehr Verbindung, bessere Kommunikation und geteilte Ownership dafür, wie ihr zusammenarbeitet.
01
Ein geteiltes Verständnis davon, was wirklich los ist
Statt um Probleme herumzureden, bringen wir die Muster an die Oberfläche: wo Zusammenarbeit bricht, wo Erwartungen aufeinanderprallen und was Menschen voneinander brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten.
01
Ein geteiltes Verständnis davon, was wirklich los ist
Statt um Probleme herumzureden, bringen wir die Muster an die Oberfläche: wo Zusammenarbeit bricht, wo Erwartungen aufeinanderprallen und was Menschen voneinander brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten.
01
Ein geteiltes Verständnis davon, was wirklich los ist
Statt um Probleme herumzureden, bringen wir die Muster an die Oberfläche: wo Zusammenarbeit bricht, wo Erwartungen aufeinanderprallen und was Menschen voneinander brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten.
02
Bessere Kommunikation über Rollen und Ebenen hinweg
Leadership, Management und Operations bekommen die Chance, einander zuzuhören — nicht nur im Vorbeigehen, sondern mit Struktur und Moderation. Das führt zu weniger Annahmen, klareren Botschaften und weniger "wir gegen die".
02
Bessere Kommunikation über Rollen und Ebenen hinweg
Leadership, Management und Operations bekommen die Chance, einander zuzuhören — nicht nur im Vorbeigehen, sondern mit Struktur und Moderation. Das führt zu weniger Annahmen, klareren Botschaften und weniger "wir gegen die".
02
Bessere Kommunikation über Rollen und Ebenen hinweg
Leadership, Management und Operations bekommen die Chance, einander zuzuhören — nicht nur im Vorbeigehen, sondern mit Struktur und Moderation. Das führt zu weniger Annahmen, klareren Botschaften und weniger "wir gegen die".
03
Klarere Vereinbarungen
Wir bewegen uns von vagen Wünschen ("Wir brauchen bessere Kommunikation") zu spezifischen, praktischen Vereinbarungen: wie ihr mit Feedback, Übergaben, Meetings, Entscheidungen und Konflikten umgeht.
03
Klarere Vereinbarungen
Wir bewegen uns von vagen Wünschen ("Wir brauchen bessere Kommunikation") zu spezifischen, praktischen Vereinbarungen: wie ihr mit Feedback, Übergaben, Meetings, Entscheidungen und Konflikten umgeht.
03
Klarere Vereinbarungen
Wir bewegen uns von vagen Wünschen ("Wir brauchen bessere Kommunikation") zu spezifischen, praktischen Vereinbarungen: wie ihr mit Feedback, Übergaben, Meetings, Entscheidungen und Konflikten umgeht.
04
Stärkeres Vertrauen und Sicherheit
Durch angeleitete Übungen und Gespräche erleben Menschen, dass es sicher ist, sich zu äußern, Bedenken zu teilen und nach dem zu fragen, was sie brauchen, was die Grundlage für echte Zusammenarbeit und Innovation ist.
04
Stärkeres Vertrauen und Sicherheit
Durch angeleitete Übungen und Gespräche erleben Menschen, dass es sicher ist, sich zu äußern, Bedenken zu teilen und nach dem zu fragen, was sie brauchen, was die Grundlage für echte Zusammenarbeit und Innovation ist.
04
Stärkeres Vertrauen und Sicherheit
Durch angeleitete Übungen und Gespräche erleben Menschen, dass es sicher ist, sich zu äußern, Bedenken zu teilen und nach dem zu fragen, was sie brauchen, was die Grundlage für echte Zusammenarbeit und Innovation ist.
05
Konkrete nächste Schritte
Du gehst nicht mit einem verschwommenen Feel-good-Moment weg. Du gehst mit dokumentierten Outcomes, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten, die dein Team sofort in ihrer täglichen Arbeit anwenden kann.
05
Konkrete nächste Schritte
Du gehst nicht mit einem verschwommenen Feel-good-Moment weg. Du gehst mit dokumentierten Outcomes, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten, die dein Team sofort in ihrer täglichen Arbeit anwenden kann.
05
Konkrete nächste Schritte
Du gehst nicht mit einem verschwommenen Feel-good-Moment weg. Du gehst mit dokumentierten Outcomes, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten, die dein Team sofort in ihrer täglichen Arbeit anwenden kann.
I was a bit skeptical about business coaching at first, since I always felt like making business-related decisions by myself. Despite my preoccupation, I gave Céline a shot, and she completely blew my mind.
Not only did she show me how my personal limitations and mindset were holding me back, but she also helped me to develop simple solutions for major bottlenecks in my business that enabled me to grow faster than I'd ever imagined. Her strategies and frameworks are now a non-negotiable part of my day to day work.
Céline is an absolute asset for every growth oriented business owner, a brilliant mentor and easy and fun to work with.
3x MRR
54 Days into
Cooperation
100% ROI
18 Days after First
Coaching Call
-12 Hours
Reduced Avg. Weekly
Workload
Amon Volie
Founder, Solo-Business Owner
I was a bit skeptical about business coaching at first, since I always felt like making business-related decisions by myself. Despite my preoccupation, I gave Céline a shot, and she completely blew my mind.
Not only did she show me how my personal limitations and mindset were holding me back, but she also helped me to develop simple solutions for major bottlenecks in my business that enabled me to grow faster than I'd ever imagined. Her strategies and frameworks are now a non-negotiable part of my day to day work.
Céline is an absolute asset for every growth oriented business owner, a brilliant mentor and easy and fun to work with.
3x MRR
54 Days into
Cooperation
100% ROI
18 Days after First
Coaching Call
-12 Hours
Reduced Avg. Weekly
Workload
Amon Volie
I was a bit skeptical about business coaching at first, since I always felt like making business-related decisions by myself. Despite my preoccupation, I gave Céline a shot, and she completely blew my mind.
Not only did she show me how my personal limitations and mindset were holding me back, but she also helped me to develop simple solutions for major bottlenecks in my business that enabled me to grow faster than I'd ever imagined. Her strategies and frameworks are now a non-negotiable part of my day to day work.
Céline is an absolute asset for every growth oriented business owner, a brilliant mentor and easy and fun to work with.
3x MRR
54 Days into
Cooperation
100% ROI
18 Days after First
Coaching Call
-12 Hours
Reduced Avg. Weekly
Workload
Amon Volie
-- DER PROZESS
Wie die Team Development Workshops funktionieren
Ein einfacher, kollaborativer Prozess, der dein Team dort abholt, wo es ist, und ihm hilft, gemeinsam voranzukommen.
01
Discovery & Workshop-Ziel
Wir beginnen mit einer kurzen Discovery-Phase: sprechen mit wichtigen Stakeholdern, um den Kontext eures Teams, aktuelle Herausforderungen und was ihr verändern wollt zu verstehen. Gemeinsam definieren wir einen klaren Fokus und ein Outcome für den Workshop.
02
Maßgeschneidertes Workshop-Design
Basierend auf euren Zielen designen wir einen Workshop-Ablauf mit der richtigen Mischung aus Reflexion, Gruppendiskussion und praktischen Übungen. Alles ist auf eure Teamgröße, Rollen und Dynamiken zugeschnitten, keine Vorlagen von der Stange.
03
Moderierte Team-Session
Wir führen dann den Workshop mit eurem Team durch. Unsere Rolle: einen sicheren, strukturierten Raum schaffen, die Gespräche leiten, die richtigen Fragen stellen und die Gruppe auf Lösungen statt auf Schuldzuweisungen fokussiert halten.
04
Synthese & Follow-up-Aktionen
Nach dem Workshop erhältst du eine Zusammenfassung der Erkenntnisse, Entscheidungen und Vereinbarungen, plus konkrete Empfehlungen und nächste Schritte, um die Veränderungen in euren regulären Meetings, Ritualen und Prozessen zu verankern.
-- DER PROZESS
Wie die Team Development Workshops funktionieren
Ein einfacher, kollaborativer Prozess, der dein Team dort abholt, wo es ist, und ihm hilft, gemeinsam voranzukommen.
01
Discovery & Workshop-Ziel
Wir beginnen mit einer kurzen Discovery-Phase: sprechen mit wichtigen Stakeholdern, um den Kontext eures Teams, aktuelle Herausforderungen und was ihr verändern wollt zu verstehen. Gemeinsam definieren wir einen klaren Fokus und ein Outcome für den Workshop.
02
Maßgeschneidertes Workshop-Design
Basierend auf euren Zielen designen wir einen Workshop-Ablauf mit der richtigen Mischung aus Reflexion, Gruppendiskussion und praktischen Übungen. Alles ist auf eure Teamgröße, Rollen und Dynamiken zugeschnitten, keine Vorlagen von der Stange.
03
Moderierte Team-Session
Wir führen dann den Workshop mit eurem Team durch. Unsere Rolle: einen sicheren, strukturierten Raum schaffen, die Gespräche leiten, die richtigen Fragen stellen und die Gruppe auf Lösungen statt auf Schuldzuweisungen fokussiert halten.
04
Synthese & Follow-up-Aktionen
Nach dem Workshop erhältst du eine Zusammenfassung der Erkenntnisse, Entscheidungen und Vereinbarungen, plus konkrete Empfehlungen und nächste Schritte, um die Veränderungen in euren regulären Meetings, Ritualen und Prozessen zu verankern.
Deine Ambitionen verdienen bessere Systeme.
Schaffe Klarheit, Struktur und Strategie, die deine Bemühungen in konstante, messbare Ergebnisse verwandeln und stetigen Fortschritt ermöglichen.
Deine Ambitionen verdienen bessere Systeme.
Schaffe Klarheit, Struktur und Strategie, die deine Bemühungen in konstante, messbare Ergebnisse verwandeln und stetigen Fortschritt ermöglichen.
Deine Ambitionen verdienen bessere Systeme.
Schaffe Klarheit, Struktur und Strategie, die deine Bemühungen in konstante, messbare Ergebnisse verwandeln und stetigen Fortschritt ermöglichen.
